近日,中國水網(wǎng)正式發(fā)布《中國水務行業(yè)薪酬調(diào)研報告(2014版)》,調(diào)研報告內(nèi)容顯示,中國水務行業(yè)總體薪酬福利結(jié)構(gòu)差異性較大。根據(jù)職能等級進行劃分時,職能等級從4到1,年度固定現(xiàn)金收入占比年度總薪酬分別為:64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度現(xiàn)金總收入占比分別為:84.5%、81%、75%、72.2%。總薪酬結(jié)構(gòu)的差異性主要體現(xiàn)在年度浮動現(xiàn)金收入、年度福利現(xiàn)金收入占比年度總薪酬,最大、最小值之間的差異分別為7、9.5個百分點。下文內(nèi)容也均出自該版調(diào)研報告。
80%以上受訪個人享有社會保險、住房公積金
受訪者填報信息顯示,水務企業(yè)員工中擁有社會保險、住房公積金等基本福利的占比大,均在80%以上,其中享有社會保險一項福利的受訪者比例達92%。50%以上的受訪者享受飯補以及過節(jié)費,接近一半的受訪者享有帶薪年假及通訊補貼。三成以上的受訪者享有交通補貼和實物禮品;兩成以上的受訪者享有住房補貼、考勤獎勵;接近兩成的受訪者擁有補充商業(yè)保險、其他補貼;還有8.6%的受訪者享受旅游補貼。
隨職能等級提高 企業(yè)用工成本大幅增加
中國水務行業(yè)職能等級2至等級3是一個非常關(guān)鍵的跳躍階段,從等級2晉升到等級3,員工的薪酬福利會有一個非常顯著地提升,這也意味著水務企業(yè)意愿支付更高競爭性水平的工資來招攬并留住等級3以上的人員,企業(yè)用工成本隨之增加。
中國水務行業(yè)正處于快速發(fā)展、整合時期,結(jié)構(gòu)性供需矛盾不可避免。一方面,企業(yè)需要具備較高技術(shù)能力或一技之長的專業(yè)型人才,以及高水平的管理人才;另一方面,整個行業(yè)的高水平人才供給在短期內(nèi)不會大規(guī)模增速?焖僭鲩L的企業(yè)用工需求與短期內(nèi)人才供給滯后之間的矛盾比較凸顯。
企業(yè)用工成本將趨于合理化
隨著競爭加劇、高水平人才供給增加、行業(yè)薪酬信息明朗化,水務行業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)會趨于合理化,人才能力、薪酬、企業(yè)成本會趨于合理化。
同時,熱點崗位將緊隨水務市場發(fā)展。再生水領(lǐng)域,北京、上海等規(guī)模城市的人才需求有望提升;污泥領(lǐng)域,廣東、江蘇、遼寧等省份有望成為近幾年人才集聚地,而工業(yè)廢水治理領(lǐng)先的河南、湖北、山東、河北等省份也將是人才需求集中地。以污水廠廠長職位為例,如需完成污水處理規(guī)劃,未來幾年中國需要建成近4萬座污水處理廠,這意味著存在大約4萬個污水廠廠長的崗位需求。
第三方力量助推行業(yè)形成合理的薪酬體系
第三方力量有望推動合理薪酬體系建立。中國水網(wǎng)已聯(lián)合E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部成員單位共同發(fā)起成立“中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟” ,組織人力資源沙龍以及主辦綠色人才招聘季活動;2014年中國水網(wǎng)依托平臺優(yōu)勢,計劃推出并搭建中國水務行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫。中國水網(wǎng)搭建的水務行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)庫,將定期針對特定熱點崗位展開調(diào)查,并將形成調(diào)研結(jié)果供企業(yè)參考。